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胖东来铁饭碗没了！于东来亲自宣布：以后再招学员，合同四年、不续签。网友：这合法吗？
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提起胖东来，很多人第一反应就是零售业里的神仙企业。 员工福利好、待遇高，一直被大家当成打工人的理想去处。 不少人都把胖东来的岗位看作难得的铁饭碗。 可最近于东来放出的一则消息，直接在网上炸开了锅，很多网友看完直呼，胖东来的铁饭碗要成为过去式了。 于东来发文宣布，往后胖东来新招聘的员工，全部改成学员性质。 公司会全力培养新人，但签订四年合同，到期不再续签。 消息一出，网友们的看法分成了截然不同的两派。 有网友认为，稳定的岗位不复存在，胖东来不再是大家心中那个可以长久落脚的地方。 这部分人觉得，这项新规，直接削弱了胖东来最吸引人的优势。 也有网友表示，不能想着在一家企业赖一辈子，四年期间社保正常缴纳，薪资待遇也不差。 在他们眼中，胖东来这么做，是希望带动整个行业环境变好。 还有网友评论，这样的制度会打乱年轻人的人生规划。 刚毕业的大学生进入胖东来，干满四年，刚好到结婚生子的阶段，合同到期就要重新找工作，压力会很大。 有网友反驳，除了体制内，没有哪家民营企业能保证一辈子的工作，胖东来说到底只是一家私企。私企用工本身就有灵活性，不能用终身岗位的标准去要求。 不少网友同时抛出疑问： 这样的四年到期不续签模式，合法吗？ 有网友分析，企业按照劳动合同约定到期终止合同，本身符合劳动法相关规定。只要合同期内足额缴纳社保、按时发放工资，到期不续签属于企业正常用工权利。 不过也有人提出，长期只签四年合同，会不会变相规避长期用工义务。如果企业反复用四年学员合同招人，也难免让人怀疑这项制度背后的考量。 这件事，也让大家重新思考私企稳定工作的定义。 长久以来，胖东来一直以善待员工出圈，收获了大量好感。这次用工改革，打破了大众以往对它的固有印象。 它没有降低现有员工的待遇，只是针对未来新入职的学员岗位设置规则。这一点，也是很多人容易忽略的细节。 很多人习惯把胖东来当成打工人的避风港，但企业本身也要持续平衡经营成本与员工福利。福利和稳定，很难无限度同时兼顾。 你怎么看待胖东来这项新的招聘制度？ 特别
